Image by taylor hernandez

Conflicten oplossen door het inzetten van mediation

De beste uitkomst voor alle partijen - voorkom grotere problemen - Begeleiding door experts

clock-5-128.png

BESPAAR TIJD & GELD

star-7-128.png

ALLE BENODIGDE EXPERTISE

hearts-128.png

EEN GERUST GEVOEL

check-mark-7-128 (1).png

Ik heb te weinig kennis om dit

conflict op te lossen

check-mark-7-128 (1).png

Ik kan professionele hulp goed

gebruiken

check-mark-7-128 (1).png

Ik wil graag dat de relatie behouden blijft

check-mark-7-128 (1).png

Ik heb een plan nodig

check-mark-7-128 (1).png

Ik heb een conflict wat uit de

hand dreigt te lopen

check-mark-7-128 (1).png

Ik heb te weinig juridische

kennis

check-mark-7-128 (1).png

Ik ben onzeker over de financiële
gevolgen

check-mark-7-128 (1).png

Ik heb inzicht nodig in mijn situatie

check-mark-7-128 (1).png

Ik wil graag verder en weer kunnen genieten

Een conflict hoeft niet uit de hand te lopen

2.png
Verlies jezelf niet uit het oog

Iedereen reageert anders op het ontstaan van een conflict. De één loopt weg, de ander blijft staan - en weer een ander probeert een aanvaring krampachtig te voorkomen. Hoe je ook reageert, iedereen heeft zijn eigen belangen voor ogen. Verlies jezelf daarom nooit uit het oog en bekijk rustig: wie zet de eerste stap om te erkennen dat een conflict een conflict is, en wie zet de vervolgstap om dit geschil op te lossen?  

3.png
Neem afstand van je emotie

Het is niet altijd even makkelijk, maar om een conflict op een volwassen manier op te lossen, is het nodig om afstand te nemen van je emoties. Voor je het weet lopen de gemoederen zo hoog op, dat niemand meer wat waar het ook alweer precies om ging. Door afstand te nemen van je emoties, kom je serieuzer over en geef je de ander bovendien meer ruimte om te begrijpen waar jouw belang ligt.

1.png
Voorkom verwarring

Houd altijd de belangen en uitgangspunt(en) van jezelf én de ander in gedachten. Verkeerde interpretaties en aannames doen helpen daar niet bij. Ga bij twijfel dan ook altijd na wat de ander bedoelt, en creëer ruimte voor wederzijds begrip. Het is zonde van je tijd als je iets op de verkeerde manier interpreteert. En vice versa. Het conflict zal hier alleen maar groter van worden.

Hoe los ik een conflict op de juiste manier op?

Meer inzicht in een conflict

Helemaal als je samen een onderneming runt. Een completer beeld schetsen van jouw situatie? Download ons gratis e-book waardoor je mogelijk al tot inzichten komt die bruikbaar zijn voor jouw scheiding. De inhoud van het boek is gestoeld op onze vaste Viva-rubriek Vraag het de mediator - waarin stellen echte verhalen vertellen over hun scheiding.

Yvonne weten hoe je conflicten oplost

Yvonnen portret.jpg

Samen tot heldere afspraken komen is van belang om samen verder te kunnen of juist afscheid van elkaar te nemen. Wanneer je elkaars uitgangspunten begrijpt, is er ruimte om te komen tot de afspraken waar alle betrokkenen mee verder kunnen. Soms is het geven en soms is het nemen, vooral ook in een conflictsituatie.

Het oplossen van een conflict binnen een team, kan verschillende kanten op gaan. (On)bewust ontstaat er pestgedrag om de ‘rotte appel’ uiteindelijk zelf te zien wegrotten. Of betrokkenen kiezen er voor om het bij de baas neer te leggen en het hem/haar maar op te laten lossen.   Want het is toch niet jouw verantwoording als teamlid om dit op te lossen? 

Het gaat er niet om wiens schuld het is in een conflict. Want welk resultaat behaal je als je gaat voor winst of verlies? Het geeft strijd die niet het gewenste resultaat geeft, maar waarbij het resultaat gericht is wie er met de buit naar buiten gaat. En wat heb je dan? 

Yvonne Blijie

Conflictregisseur

MEdiation supermarkt website nieuw.png

“Als je middenin een conflict zit met je medewerkers, is snelheid geboden. Er moet immers nu hulp geboden worden. Na het eerste gesprek met een coach van de Mediation Supermarkt kon ik meteen doorpakken met het team, en hebben we de angel uit het conflict kunnen halen. Er was aan alle kanten veel emotie, maar gelukkig heb ik geen afscheid hoeven nemen van medewerkers. Het is soms even doorvragen om tot de kern te komen, maar nu hebben we meer begrip voor elkaar dan ooit tevoren.”

MEdiation supermarkt website nieuw.png

“Mijn ex-partner en ik waren - gelukkig - op redelijk goede voet toen wij uit elkaar gingen. We wilden vooral graag dat het voor onze kinderen goed geregeld zou zijn. Een scheiding voel je altijd, maar we wilden dat zij er zo min mogelijk last van zouden hebben. Samen met de coach zijn we gekomen tot een convenant en ouderschapsplan dat voor ons allebei goed werkt en waar de kinderen goed in kunnen meebewegen.”

Mediation Supermarkt Klantbeoordelingen

check-mark-7-128 (2).png

Heldere visie en hulp

check-mark-7-128 (2).png

Financieel risico afgedekt

check-mark-7-128 (2).png

Een plan dat goed is voor alle partijen

check-mark-7-128 (2).png

Stressvrij

check-mark-7-128 (2).png

Een juridisch kloppende oplossing

check-mark-7-128 (2).png

Beschermd wat belangrijk voor je is

*De meeste mensen realiseren zicht niet welke opties ze allemaal hebben in een conflict.

Een gratis adviesgesprek kan veel inzichten geven.

Mediation Supermarkt Klantbeoordelingen

Gesprek aanvragen

Type conflict

Dank je wel voor je bericht! We nemen zo spoedig mogelijk contact met je op.