Image 1 / 1

    Arbeidsconflicten zijn vaak een gevolg van een gebrek aan waardering, tijdsdruk, onduidelijkheid over verantwoordelijkheden en/of de organisatie, arbeidsvoorwaarden of "gewoon" miscommunicatie: elkaar niet begrijpen.

    Een arbeidsconflict kan leiden tot een ziekmelding. In het kader van de Wet Verbetering Poortwachter adviseert men mediation toe te passen.  Zowel de werkgever als werknemer en de werkgever moeten zich inzetten om hun arbeidsconflict op te lossen. Het gevolg is dan dat er een re-integratieplan kan worden opgesteld. 

    Exit gesprek
    Maar ook als er geen oplossing mogelijk is, dan kan men met behulp van mediation afspraken maken over de wijze waarop men van elkaar afscheid neemt. Wij noemen dat dan een exit-mediation. Bij een exit-mediation komen vaak allerlei juridische en financiële aspecten aan de orde. Dit soort zaken worden vastgelegd in een beëindigingsovereenkomst met wederzijds goedvinden, zodat de werknemer zijn rechten op een uitkering behoudt.
    Een werknemer laat zich vaak tijdens de gehele mediation bijstaan door een juridisch adviseur van een vakbond. Maar voordat de uiteindelijke vaststellings- of beëindigingsovereenkomst wordt ondertekend kunnen partijen die altijd juridisch laten toetsen.  

    Sommige organisaties hebben al jaren vaste mediators, die het bedrijf goed kennen. Als MfN-registermediator ben ik daar geen voorstander van.  Een goede mediator is "dom, lui en dakloos". Dat wil zeggen: heeft geen vooroordelen of -voorinformatie, beperkt zich tot relevante aspecten en is onafhankelijk.   
    Vraag daarom altijd of uzelf een mediator mag aangedragen. 

    [powr-form-builder id=20d2df7e_1551306516]

Arbeidsconflicten zijn vaak een gevolg van een gebrek aan waardering, tijdsdruk, onduidelijkheid over verantwoordelijkheden en/of de organisatie, arbeidsvoorwaarden of "gewoon" miscommunicatie: elkaar niet begrijpen.

Een arbeidsconflict kan leiden tot een ziekmelding. In het kader van de Wet Verbetering Poortwachter adviseert men mediation toe te passen.  Zowel de werkgever als werknemer en de werkgever moeten zich inzetten om hun arbeidsconflict op te lossen. Het gevolg is dan dat er een re-integratieplan kan worden opgesteld. 

Exit gesprek
Maar ook als er geen oplossing mogelijk is, dan kan men met behulp van mediation afspraken maken over de wijze waarop men van elkaar afscheid neemt. Wij noemen dat dan een exit-mediation. Bij een exit-mediation komen vaak allerlei juridische en financiële aspecten aan de orde. Dit soort zaken worden vastgelegd in een beëindigingsovereenkomst met wederzijds goedvinden, zodat de werknemer zijn rechten op een uitkering behoudt.
Een werknemer laat zich vaak tijdens de gehele mediation bijstaan door een juridisch adviseur van een vakbond. Maar voordat de uiteindelijke vaststellings- of beëindigingsovereenkomst wordt ondertekend kunnen partijen die altijd juridisch laten toetsen.  

Sommige organisaties hebben al jaren vaste mediators, die het bedrijf goed kennen. Als MfN-registermediator ben ik daar geen voorstander van.  Een goede mediator is "dom, lui en dakloos". Dat wil zeggen: heeft geen vooroordelen of -voorinformatie, beperkt zich tot relevante aspecten en is onafhankelijk.   
Vraag daarom altijd of uzelf een mediator mag aangedragen. 

[powr-form-builder id=20d2df7e_1551306516]

Arbeidsgeschil

Arbeidsgeschil

€0,00
Een zakelijk conflict? Okay, maar "ruzie", dat is wat anders en is niet normaal en draagt zeker niet bij aan de vreugde en voldoening dat werk zou moeten opleveren. Met de inzet van mediation kan het conflict mogelijk worden opgelost en is samenwerking
Arbeidsgeschil
Arbeidsgeschil €0,00
Altijd een mogelijkheid voor een oplossing
Geen verschillende offertes opvragen direct ruime keus
Direct aan de slag met betaalbare producten en diensten
Veel zorg en aandacht voor de (kleine) problemen die ontstaan als mensen in conflict zijn

    Arbeidsconflicten zijn vaak een gevolg van een gebrek aan waardering, tijdsdruk, onduidelijkheid over verantwoordelijkheden en/of de organisatie, arbeidsvoorwaarden of "gewoon" miscommunicatie: elkaar niet begrijpen.

    Een arbeidsconflict kan leiden tot een ziekmelding. In het kader van de Wet Verbetering Poortwachter adviseert men mediation toe te passen.  Zowel de werkgever als werknemer en de werkgever moeten zich inzetten om hun arbeidsconflict op te lossen. Het gevolg is dan dat er een re-integratieplan kan worden opgesteld. 

    Exit gesprek
    Maar ook als er geen oplossing mogelijk is, dan kan men met behulp van mediation afspraken maken over de wijze waarop men van elkaar afscheid neemt. Wij noemen dat dan een exit-mediation. Bij een exit-mediation komen vaak allerlei juridische en financiële aspecten aan de orde. Dit soort zaken worden vastgelegd in een beëindigingsovereenkomst met wederzijds goedvinden, zodat de werknemer zijn rechten op een uitkering behoudt.
    Een werknemer laat zich vaak tijdens de gehele mediation bijstaan door een juridisch adviseur van een vakbond. Maar voordat de uiteindelijke vaststellings- of beëindigingsovereenkomst wordt ondertekend kunnen partijen die altijd juridisch laten toetsen.  

    Sommige organisaties hebben al jaren vaste mediators, die het bedrijf goed kennen. Als MfN-registermediator ben ik daar geen voorstander van.  Een goede mediator is "dom, lui en dakloos". Dat wil zeggen: heeft geen vooroordelen of -voorinformatie, beperkt zich tot relevante aspecten en is onafhankelijk.   
    Vraag daarom altijd of uzelf een mediator mag aangedragen. 

    [powr-form-builder id=20d2df7e_1551306516]

Arbeidsconflicten zijn vaak een gevolg van een gebrek aan waardering, tijdsdruk, onduidelijkheid over verantwoordelijkheden en/of de organisatie, arbeidsvoorwaarden of "gewoon" miscommunicatie: elkaar niet begrijpen.

Een arbeidsconflict kan leiden tot een ziekmelding. In het kader van de Wet Verbetering Poortwachter adviseert men mediation toe te passen.  Zowel de werkgever als werknemer en de werkgever moeten zich inzetten om hun arbeidsconflict op te lossen. Het gevolg is dan dat er een re-integratieplan kan worden opgesteld. 

Exit gesprek
Maar ook als er geen oplossing mogelijk is, dan kan men met behulp van mediation afspraken maken over de wijze waarop men van elkaar afscheid neemt. Wij noemen dat dan een exit-mediation. Bij een exit-mediation komen vaak allerlei juridische en financiële aspecten aan de orde. Dit soort zaken worden vastgelegd in een beëindigingsovereenkomst met wederzijds goedvinden, zodat de werknemer zijn rechten op een uitkering behoudt.
Een werknemer laat zich vaak tijdens de gehele mediation bijstaan door een juridisch adviseur van een vakbond. Maar voordat de uiteindelijke vaststellings- of beëindigingsovereenkomst wordt ondertekend kunnen partijen die altijd juridisch laten toetsen.  

Sommige organisaties hebben al jaren vaste mediators, die het bedrijf goed kennen. Als MfN-registermediator ben ik daar geen voorstander van.  Een goede mediator is "dom, lui en dakloos". Dat wil zeggen: heeft geen vooroordelen of -voorinformatie, beperkt zich tot relevante aspecten en is onafhankelijk.   
Vraag daarom altijd of uzelf een mediator mag aangedragen. 

[powr-form-builder id=20d2df7e_1551306516]
Door het gebruiken van onze website, ga je akkoord met het gebruik van cookies om onze website te verbeteren. Dit bericht verbergen Meer over cookies »