Image 1 / 0

    Randstad-MTC heeft dé ervaring voor een passende invulling wat in de meeste situaties leidt tot een acceptabel resultaat.

    Een arbeidsconflict los je op door het onderling te regelen. Bijvoorbeeld door herstel van een verslechterde arbeidsrelatie. Of door op een nette manier afscheid van elkaar te nemen. Dat kan allebei via mediation. Daarmee zet je een arbeidsconflict snel om in een oplossing.

    De mediators van RANDSTAD-MTC zijn naast mediator ook jurist. Al onze arbeidsmediators zijn MfN Registermediator en hebben een schat aan ervaring.

    Mediation werkt vanwege:

    • de snelheid (gemiddeld 6,5 week)
    • de doeltreffendheid (de agenda wordt gezamenlijk bepaald)
    • kosten-efficiënt (geen juridische kosten)

    Daarom kies je voor mediation om een arbeidsconflict op te lossen.

     
    Wat levert mediation bij een arbeidsconflict op?
    • Geen uitstel. Je bespreekt de kwestie nú (i.p.v. veel later, bij een rechter). Dat biedt veel meer kans op een snelle oplossing van het arbeidsconflict, omdat er nog beweging is.
    • Duidelijkheid. Met mediation kun je snel duidelijkheid bereiken. Procederen in een arbeidsconflict kan heel lang duren, zonder dat je weet waar je aan toe bent. Mediation is ook veel simpeler dan procederen.
    • Kostenbesparing. Het traject is meestal kort (bij RANDSTAD-MTC gemiddeld 6,5 week i.p.v. een ellenlange procedure). Het is informeel en kosten-efficiënt. Er zijn ook geen griffiekosten. En je bespaart de schade en ellende van procederen.
    • Regie. De mediator is strikt onpartijdig. Door bij de mediator met elkaar in gesprek te zijn, bepaal je samen de oplossing in het arbeidsconflict. Zou hou je regie.
    • Concreet op papier. Afspraken worden schriftelijk vastgelegd. De mediator helpt daar in de regel bij. Zo heb je een document waar je elkaar aan kunt houden.
    • Nieuwe kansen. Een arbeidsconflict oplossen via mediation creëert ruimte en nieuwe kansen.

    Verspil ik geen rechten?

    Nee. Je kunt altijd nog naar de rechter als het onverhoopt niet mocht lukken. In de overgrote meerderheid van de gevallen leidt mediationsnel tot een oplossing van het arbeidsconflict. Zelfs al lijkt het er soms op dat alles ‘vast’ zit. Het slagingspecentage bij RANDSTAD-MTC ligt boven de 90%.

    [powr-form-builder id=20d2df7e_1551306516]

Randstad-MTC heeft dé ervaring voor een passende invulling wat in de meeste situaties leidt tot een acceptabel resultaat.

Een arbeidsconflict los je op door het onderling te regelen. Bijvoorbeeld door herstel van een verslechterde arbeidsrelatie. Of door op een nette manier afscheid van elkaar te nemen. Dat kan allebei via mediation. Daarmee zet je een arbeidsconflict snel om in een oplossing.

De mediators van RANDSTAD-MTC zijn naast mediator ook jurist. Al onze arbeidsmediators zijn MfN Registermediator en hebben een schat aan ervaring.

Mediation werkt vanwege:

  • de snelheid (gemiddeld 6,5 week)
  • de doeltreffendheid (de agenda wordt gezamenlijk bepaald)
  • kosten-efficiënt (geen juridische kosten)

Daarom kies je voor mediation om een arbeidsconflict op te lossen.

 
Wat levert mediation bij een arbeidsconflict op?
  • Geen uitstel. Je bespreekt de kwestie nú (i.p.v. veel later, bij een rechter). Dat biedt veel meer kans op een snelle oplossing van het arbeidsconflict, omdat er nog beweging is.
  • Duidelijkheid. Met mediation kun je snel duidelijkheid bereiken. Procederen in een arbeidsconflict kan heel lang duren, zonder dat je weet waar je aan toe bent. Mediation is ook veel simpeler dan procederen.
  • Kostenbesparing. Het traject is meestal kort (bij RANDSTAD-MTC gemiddeld 6,5 week i.p.v. een ellenlange procedure). Het is informeel en kosten-efficiënt. Er zijn ook geen griffiekosten. En je bespaart de schade en ellende van procederen.
  • Regie. De mediator is strikt onpartijdig. Door bij de mediator met elkaar in gesprek te zijn, bepaal je samen de oplossing in het arbeidsconflict. Zou hou je regie.
  • Concreet op papier. Afspraken worden schriftelijk vastgelegd. De mediator helpt daar in de regel bij. Zo heb je een document waar je elkaar aan kunt houden.
  • Nieuwe kansen. Een arbeidsconflict oplossen via mediation creëert ruimte en nieuwe kansen.

Verspil ik geen rechten?

Nee. Je kunt altijd nog naar de rechter als het onverhoopt niet mocht lukken. In de overgrote meerderheid van de gevallen leidt mediationsnel tot een oplossing van het arbeidsconflict. Zelfs al lijkt het er soms op dat alles ‘vast’ zit. Het slagingspecentage bij RANDSTAD-MTC ligt boven de 90%.

[powr-form-builder id=20d2df7e_1551306516]

Arbeidsmediation

Van een arbeidsconflict wil je weten wat de oplossing wordt en wat de looptijd van het traject is.
Arbeidsmediation
Arbeidsmediation €0,00
Geen verschillende offertes opvragen direct ruime keus
Veel zorg en aandacht voor de (kleine) problemen die ontstaan als mensen in conflict zijn
Direct aan de slag met betaalbare producten en diensten
Altijd een mogelijkheid voor een oplossing

    Randstad-MTC heeft dé ervaring voor een passende invulling wat in de meeste situaties leidt tot een acceptabel resultaat.

    Een arbeidsconflict los je op door het onderling te regelen. Bijvoorbeeld door herstel van een verslechterde arbeidsrelatie. Of door op een nette manier afscheid van elkaar te nemen. Dat kan allebei via mediation. Daarmee zet je een arbeidsconflict snel om in een oplossing.

    De mediators van RANDSTAD-MTC zijn naast mediator ook jurist. Al onze arbeidsmediators zijn MfN Registermediator en hebben een schat aan ervaring.

    Mediation werkt vanwege:

    • de snelheid (gemiddeld 6,5 week)
    • de doeltreffendheid (de agenda wordt gezamenlijk bepaald)
    • kosten-efficiënt (geen juridische kosten)

    Daarom kies je voor mediation om een arbeidsconflict op te lossen.

     
    Wat levert mediation bij een arbeidsconflict op?
    • Geen uitstel. Je bespreekt de kwestie nú (i.p.v. veel later, bij een rechter). Dat biedt veel meer kans op een snelle oplossing van het arbeidsconflict, omdat er nog beweging is.
    • Duidelijkheid. Met mediation kun je snel duidelijkheid bereiken. Procederen in een arbeidsconflict kan heel lang duren, zonder dat je weet waar je aan toe bent. Mediation is ook veel simpeler dan procederen.
    • Kostenbesparing. Het traject is meestal kort (bij RANDSTAD-MTC gemiddeld 6,5 week i.p.v. een ellenlange procedure). Het is informeel en kosten-efficiënt. Er zijn ook geen griffiekosten. En je bespaart de schade en ellende van procederen.
    • Regie. De mediator is strikt onpartijdig. Door bij de mediator met elkaar in gesprek te zijn, bepaal je samen de oplossing in het arbeidsconflict. Zou hou je regie.
    • Concreet op papier. Afspraken worden schriftelijk vastgelegd. De mediator helpt daar in de regel bij. Zo heb je een document waar je elkaar aan kunt houden.
    • Nieuwe kansen. Een arbeidsconflict oplossen via mediation creëert ruimte en nieuwe kansen.

    Verspil ik geen rechten?

    Nee. Je kunt altijd nog naar de rechter als het onverhoopt niet mocht lukken. In de overgrote meerderheid van de gevallen leidt mediationsnel tot een oplossing van het arbeidsconflict. Zelfs al lijkt het er soms op dat alles ‘vast’ zit. Het slagingspecentage bij RANDSTAD-MTC ligt boven de 90%.

    [powr-form-builder id=20d2df7e_1551306516]

Randstad-MTC heeft dé ervaring voor een passende invulling wat in de meeste situaties leidt tot een acceptabel resultaat.

Een arbeidsconflict los je op door het onderling te regelen. Bijvoorbeeld door herstel van een verslechterde arbeidsrelatie. Of door op een nette manier afscheid van elkaar te nemen. Dat kan allebei via mediation. Daarmee zet je een arbeidsconflict snel om in een oplossing.

De mediators van RANDSTAD-MTC zijn naast mediator ook jurist. Al onze arbeidsmediators zijn MfN Registermediator en hebben een schat aan ervaring.

Mediation werkt vanwege:

  • de snelheid (gemiddeld 6,5 week)
  • de doeltreffendheid (de agenda wordt gezamenlijk bepaald)
  • kosten-efficiënt (geen juridische kosten)

Daarom kies je voor mediation om een arbeidsconflict op te lossen.

 
Wat levert mediation bij een arbeidsconflict op?
  • Geen uitstel. Je bespreekt de kwestie nú (i.p.v. veel later, bij een rechter). Dat biedt veel meer kans op een snelle oplossing van het arbeidsconflict, omdat er nog beweging is.
  • Duidelijkheid. Met mediation kun je snel duidelijkheid bereiken. Procederen in een arbeidsconflict kan heel lang duren, zonder dat je weet waar je aan toe bent. Mediation is ook veel simpeler dan procederen.
  • Kostenbesparing. Het traject is meestal kort (bij RANDSTAD-MTC gemiddeld 6,5 week i.p.v. een ellenlange procedure). Het is informeel en kosten-efficiënt. Er zijn ook geen griffiekosten. En je bespaart de schade en ellende van procederen.
  • Regie. De mediator is strikt onpartijdig. Door bij de mediator met elkaar in gesprek te zijn, bepaal je samen de oplossing in het arbeidsconflict. Zou hou je regie.
  • Concreet op papier. Afspraken worden schriftelijk vastgelegd. De mediator helpt daar in de regel bij. Zo heb je een document waar je elkaar aan kunt houden.
  • Nieuwe kansen. Een arbeidsconflict oplossen via mediation creëert ruimte en nieuwe kansen.

Verspil ik geen rechten?

Nee. Je kunt altijd nog naar de rechter als het onverhoopt niet mocht lukken. In de overgrote meerderheid van de gevallen leidt mediationsnel tot een oplossing van het arbeidsconflict. Zelfs al lijkt het er soms op dat alles ‘vast’ zit. Het slagingspecentage bij RANDSTAD-MTC ligt boven de 90%.

[powr-form-builder id=20d2df7e_1551306516]
Door het gebruiken van onze website, ga je akkoord met het gebruik van cookies om onze website te verbeteren. Dit bericht verbergen Meer over cookies »