Redactie - 29 / Mar / 2019

De duurzame inzetbaarheid van werknemers

Er worden steeds hogere eisen gesteld aan de werknemers. Je moet voortaan steeds langer doorwerken omdat de pensioenleeftijd steeds hoger komt te liggen. Het eerder stoppen met werken is daarnaast niet voor iedereen weggelegd. Er wordt gevraagd van de werknemers om mee te blijven gaan met de tijd en treden er veel veranderingen op in het werkveld. Door al deze ontwikkelingen, wordt het steeds moeilijker om gezond aan die eindstreep te komen. Daarom zetten steeds meer werkgevers duurzame inzetbaarheid in.

De duurzame inzetbaarheid van werknemers
#TipVanDeWeek

Er worden steeds hogere eisen gesteld aan de werknemers. Je moet voortaan steeds langer doorwerken omdat de pensioenleeftijd steeds hoger komt te liggen. Het eerder stoppen met werken is daarnaast niet voor iedereen weggelegd. Er wordt gevraagd van de werknemers om mee te blijven gaan met de tijd en treden er veel veranderingen op in het werkveld. Door al deze ontwikkelingen, wordt het steeds moeilijker om gezond aan die eindstreep te komen. Daarom zetten steeds meer werkgevers duurzame inzetbaarheid in.

 

Wat is het eigenlijk?

Duurzame inzetbaarheid houdt in dat je werknemers de kans biedt om zichzelf te blijven ontwikkelen. Het is een mate waarin werknemers werk kunnen uitoefenen, zowel nu als in de toekomst, binnen of buiten de organisatie en in hun huidige functie of in een andere functie. Je laat op die manier je werknemers hun talenten op een juiste manier inzetten. Dit kan al gedaan worden door een gezonde levensstijl en vitaliteit op de werkvloer te stimuleren. De essentie is dat organisaties een omgeving en context creëren waarin werknemers gezond blijven, betrokken zijn en zich kunnen ontwikkelen.

 

Waarom die duurzame inzetbaarheid dan?

Gezonde werknemers zijn veel meer betrokken bij het bedrijf. Iemand die zijn talenten mag en kan benutten, is ook nog een stuk productiever. Wie goed in zijn of haar vel zit en in balans is, is uiteindelijk beter en langer inzetbaar. Gezonde werknemers zijn eigenlijk het kapitaal van een bedrijf en ontzettend belangrijk voor het voortbestaan daarvan. 

 

Toch blijft het heel moeilijk

Hoewel er vele voordelen verbonden zijn aan het inzetten van een duurzame inzetbaarheid, blijft het als werkgever ontzettend moeilijk om bezig te zijn met verzuim die geen medische oorzaak heeft. Je hebt als werkgever nou eenmaal de taak om een bedrijf runnende te houden. Daarnaast bezitten veel werkgevers onvoldoende kennis over hoe ze problemen kunnen herkennen en vervolgens aan te pakken op de werkvloer.

Ook zullen veel werknemers zich niet melden met waar ze mee zitten. De natuurlijke drang van schaamte of angst komt altijd naar boven borrelen. Stel je nou voor dat je opeens ontslagen wordt?

 

Vang de signalen op

Om die duurzame inzetbaarheid toch te kunnen waarborgen, is het heel belangrijk om signalen van werknemers op te pakken. Bijvoorbeeld waarom is het gebruikelijke haantje de voorste, opeens muisstil tijdens de vergaderingen? Waarom is die ene collega telkens weer te laat op werk? Of wilt de andere collega altijd stipt op tijd naar huis? Als werkgever is dit echter ontzettend moeilijk om allemaal in je eentje op te pikken. Je kan er daarom voor kiezen om een externe tussenpersoon aan te stellen, die zich tegelijkertijd proactief opstelt als een persoon waartegen de medewerkers alles kwijt kunnen.

 

Houd bespreekmomenten

Het kan daarnaast ook heel goed werken om regelmatig eens bespreekmomenten in te zetten. Je kan dan bijvoorbeeld denken aan één-op-één gesprekken met de medewerkers, waarin alles besproken mag worden: van hoe het gaat op het werk tot aan de thuissituatie. Je kan dan, indien nodig, samen naar oplossingen kijken. Het is belangrijk om als werkgever te weten met wie je te maken hebt qua werknemers.

 

Bij MediationTV gaan we samen in gesprek met Michiel, Irene & Roelof over werknemers die niet goed in hun vel zitten en zich er niet van bewust zijn dat er hulp geboden kan worden. Beijk de aflevering hier.

Laat een reactie achter

What are your experiences? Read or write a review here.

*Uw e-mailadres wordt niet gepubliceerd.

* Verplichte velden

Recente artikelen

Het laatste nieuws op ons blog

  • Pubergedrag: hoe ga je hier als ouder mee om?
    21 / Apr / 2020

    Redactie - 29 / Mar / 2019

    Pubergedrag: hoe ga je hier als ouder mee om?

  • Positief opvoeden: dat moet toch niet zo moeilijk zijn?
    21 / Apr / 2020

    Redactie - 29 / Mar / 2019

    Positief opvoeden: dat moet toch niet zo moeilijk zijn?

  • Online solliciteren: Jezelf presenteren doe je zo
    17 / Apr / 2020

    Redactie - 29 / Mar / 2019

    Online solliciteren: Jezelf presenteren doe je zo

  • Fit blijven tijdens de coronatijd
    15 / Apr / 2020

    Redactie - 29 / Mar / 2019

    Fit blijven tijdens de coronatijd

  • Mediteren voor beginners
    06 / Apr / 2020

    Redactie - 29 / Mar / 2019

    Mediteren voor beginners

  • Het coronavirus en het ouderschapsplan
    03 / Apr / 2020

    Redactie - 29 / Mar / 2019

    Het coronavirus en het ouderschapsplan

  • Hoe maak je het uit met een vriendschap?
    25 / Mar / 2020

    Redactie - 29 / Mar / 2019

    Hoe maak je het uit met een vriendschap?

  • Tips: Hoe ga je thuis om met het coronavirus?
    23 / Mar / 2020

    Redactie - 29 / Mar / 2019

    Tips: Hoe ga je thuis om met het coronavirus?

  • Het coronavirus zorgt voor meer huiselijk geweld
    20 / Mar / 2020

    Redactie - 29 / Mar / 2019

    Het coronavirus zorgt voor meer huiselijk geweld

  • Afstand nemen van je ex als je kinderen hebt: kan dat?
    19 / Mar / 2020

    Redactie - 29 / Mar / 2019

    Afstand nemen van je ex als je kinderen hebt: kan dat?

Inloggen

Wachtwoord vergeten?

  • Al je orders en retouren op één plek
  • Het bestelproces gaat nog sneller
  • Je winkelwagen is altijd en overal opgeslagen
Door het gebruiken van onze website, ga je akkoord met het gebruik van cookies om onze website te verbeteren. Dit bericht verbergenMeer over cookies »